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【三身行讯】5.不要当一个自大狂
拥有雄心壮志和自我膨胀是有明显区别的。没有掌握权利时，不要装作自己已经是领导者一样。你可以尝试展现他所谓的“管家式领导”：把团队目标放在首位，而不是自己。在自己的工作角色里展现出适当的谦逊，同时对自己能够被提拔到更高级别表现出足够的自信。
6.展露抱负时需谨慎
如果你和上司拥有相互信任且牢固的关系，可以向他吐露自己对前景的抱负，但是这些谈论的关注点应该局限于：怎么做对公司最有益。如果你的上司认为你的抱负对他构成威胁，那么这种抱负最好留在心中，然后用行动证明自己的潜力。【企业培训】
7.寻找榜样
找到那些拥有你梦想职位的榜样，学习他们的行事方法——他们怎样行动，怎样交流，怎样穿着。选出和你相似，但是职位高于你的人，然后找到与他们工作的方式，学习他们身上的闪光点的同时对自己保持真诚。此外，通过观察那些处于职业瓶颈的人，你能了解到哪些不应该做，这也会对你的职业发展有益。是他们不会委婉处世吗？还是不尊重上级领导？或者没有和各部门建立良好关系？
8.建立关系
有句俗语说得好，“你认识谁不重要，关键在于谁认识你。”上司在权衡是否要提拔你时，他不会独自坐在办公室里思考你是否能胜任，而是参考别人对你能力的评估。这意味着你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出贡献的人。“假设你和公司高层在大厅碰面，你要时刻做好回答这个问题的准备，你近来在忙哪些项目。不要小看你们之间随意的谈话。
抓住一切时机，向他人展示自己对公司价值以及你对本行业的了解。请铭记以下原则
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1.无论在工作中还是在生活中，寻找展现自己领导气质的每一个机会。
2.帮助领导达成目标。
3.找到那些拥有你梦想职位的榜样，学习他们身上的特质。
Do Not:
1.不要被自己的雄心蒙蔽了双眼，脚踏实地做好本职工作。
2.当你没有权利时就不要滥用——利用自己的影响力展现领导潜能。
3.公开讨论自己的职业愿景——更安全的办法是“展示才华，却保持沉默”。